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深圳中億集團2020年述職大會圓滿召開

發布時間：2021-04-21 作者：深圳中億集團

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距離上次的述職大會已經過去一個月之久、本次述職大會是為了明確公司戰略發展規劃、業務發展需要以及明年重點工作規劃，進一步加強企業管理，切實考察基層員工今年的工作情況的總結與反思。

2020年年末已悄然來臨，深圳中億集團各部門的工作即將接近尾聲，在12月開展為期三天的述職大會。這次述職大會主要有6個部門參加，大會主要以“員工述職、述職員工答辯、評委打分”的模式進行，與會評委由深圳中億集團董事長彭長江和管理層的全體成員擔任。會議一開始由主持人宣導述職大會背景，再由各部門員工依次進行述職，每個部分都有嚴格的時間把控。

下面跟著小編一起一睹參加述職大會同事們的風采。

公司的技術人員群英薈萃，在公司的擔任著重要角色。這次參加述職大會的一共有10位技術骨干，其中一位員工在述職過程中表示：作為技術人員，個人技術的提升很重要，所以要走出去，而不是一味的在辦公室埋頭苦干。對于這一點評委們還是比較認同的。技術人員要多看、多學、多思考，閉門造車是不會有新進展的。

在會議上，項目上的同事依次對自己的日常工作進行闡述、總結經驗與不足以及未來工作的規劃。評委們針對每個人的工作情況提出了建設性的建議和舉措。

深圳中億集團董事長彭長江和常務副總裁蘇總對項目上同事工作表示肯定外，還建議要積極主動了解用戶、思考大過于蠻干，嚴于律己的同時也帶動大家一起復盤、思考，真正做到有問題一起解決、有勁兒往一塊使。

此外評委們也留下了“如何把技術應用到項目”這樣的疑問，以供給項目上的同事思考。

在述職的過程中，有同事認為運營和各個部門都有交叉，從一個項目伊始，到后期運維，運營工作人員都參與其中，起著舉足輕重的作用。
常務副總裁蘇總提出了“運營工作不在多，在精”的觀點，其他評委也表明運營的同事任重而道遠。

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一些同事在述職會上不僅回顧了一年的工作情況，詳細的表述自己在工作中存在的問題，以及后續要如何解決，而且還講述到自己三次調崗學習歷程以及在每個崗位上的學習心得。

評委表示：“在工作上有哪些需求或者可以助力的，都可以向公司提出來，除此之外，員工還要提高自身的信心、穩定心態、強化語言組織能力。”相信這些建議不僅僅是對個別同事而言的，其他同事都可以借鑒。

在述職過程中，同事提出要明確財務自身的定位，在工作中遵循對立統一的原則。“對立”是指財務在審批的環節應該保持嚴謹細致的態度，要站在業務的對立面，層層把關，堅持原則，實時求是，嚴禁一些不合理不合規的操作；“統一”是指作為公司的一員，應團結一致，有問題及時溝通、共同解決，而不只站在財務的角度去考慮問題。這一觀點在大會上得到同事和評委的一致認同。

人力行政的幾位同事就自己一年的工作情況進行回顧，每個同事都能發現自己工作上的不足，做好后期彌補的措施以及制定未來的工作規劃。評委們表示認可，同時對起到“潤滑劑”作用的人力行政的同事寄予了厚望。

在大會上多個部門的同事都提到后期要“加強學習”和“走出去”這兩點，會議上評委們對同事們能夠意識到這兩點表示肯定，認為“學習”和“走出去”，都要有落地的實質性的舉措。深圳中億集團總裁姚總給出具體化的建議，學會運用smart原則，將學習目標具體化，逐步實現。常務副總裁蘇總指出，大家不能局限于自己的行業，任何崗位都要及時復盤，進一步的去優化工作方式，提升工作效率。最后，深圳中億集團董事長彭長江對各部門同事的工作表示肯定，提出管理者要有全局意識，目標明確，學會抓重點工作的建議，并希望在2021年，全體員工共同努力，深圳中億集團能夠百尺竿頭更進一步！

回望過去

我們懷揣夢想、激情澎湃

展望未來

我們腳踏實地、砥礪前行！

“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。”在“學習”的道路上，我們還有很長一段路要走，而在這條道路上支撐我們前行的是不變的熱忱，“堅持”的信念。

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