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回顧六月

驕陽似火，暑氣留戀

新員工入職培訓入如約開展

剛剛加入深圳中億集團的家人們

已經迎來

理論、拓展和座談三節培訓

學習， 融入，成長

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l?齊聚培訓會議室

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新員工入職培訓分為破冰、企業介紹、企業文化學習及制度學習等環節，伴隨著員工陸續簽到，培訓正式開始。

為了能夠讓大家以飽滿的精神狀態迎接本次培訓，培訓過程中設置了分組競賽等多個游戲環節。游戲環節，大家爭分奪秒，踴躍發言，充分調動了大家的積極性，為下午的培訓課程打下了良好的基礎。

深圳中億集團領導將公司各項目經營情況、集團發展愿景、發展規劃、公司產品詳細的介紹給新員工，此外，各部門負責人也依次對公司制度、工作流程，并就各版塊的業務情況進行了充分的闡述。通過本次的培訓與互動大大加深了大家對企業的了解及認同，燃起了對未來工作的憧憬。

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通過第一天的職業化素質培訓，相信大家完成從行業小白到職場小白的角色轉換。此次新員工培訓接近了尾聲，為鞏固大家一天的學習，在培訓結束前，還有一個考試檢測環節，看到大家奮筆疾書的樣子，一定收獲頗豐。

l?相約大沙河公園

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如果理論制度是工作開展的基石，那么素質拓展就是挖掘自身潛能。不僅能發揮個人從才能，更有助于團隊融合發展?；仡櫟谖迤谛聠T工戶外拓展當天因為天氣的原因，小伙伴們不得不從大沙河移步到室內體育館，大雨并沒有絲毫影響大家的激情，反而為炎熱的夏日送來陣陣清涼。

l?座談促發展

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截止到6月底，第四期新員工入職也將近有3個月之久，本次座談會旨在為了進一步了解、解決新員工入職工作中遇到的問題以及收集新員工對促進公司發展更好的建議。

會上，新員工們逐一進行自我介紹，暢所欲言分享了自己入職以來在工作、生活和學習上的問題，感受，并從目前各自擔任崗位的角度提出了富有建設性的觀點和建議。

與會領導悉心聽取了大家的想法和困惑，并對其提出的問題做了耐心細致的解答，勉勵大家遇到困難要有耐心、能堅持，珍惜現在的工作平臺，盡快提升個人能力，拓展個人發展空間，在今后的工作中發光發熱。

人力行政部門同事認真聽取員工意見、想法、建設性建議并進行記錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的記錄下來后續答復。

乘時代東風，展鴻鵠之志。無論你是在前線沖鋒陷陣的業務人員，還是默默在后端付出的職能崗，對于新入職小伙伴來說，入職培訓只是開始，未來職場之路還很長。征途漫漫，唯有奮斗，2021年已悄然過半，剩下的路讓我們攜手共進，以更加昂揚的姿態和更加端正的態度投身于工作中，用實際行動和業績實現自身價值，為公司發展做出貢獻。